大老板给你“言论自由”的权利，你有“言论自由”德能力吗？ 作者：吴曼一-尊龙官方网站

那晚无眠，无意间在某论坛看到一篇抨击权力的文章，令我瞠目结舌。似乎，他吃不到红利的政策就不是好国家，眼界的渺小让我相信他的胆只够支撑他在键盘前敲击那几句丧狗之言。

关上电脑，酝酿入睡，恍惚间突然让我想起了“杨贵妃”。

杨贵妃，在李白眼里，是“云想衣裳花想容，春风拂槛露华浓”； 在白居易眼里，是“在天愿做比翼鸟，在地愿为连理枝”； 在杜牧眼里，是“一骑红尘妃子笑，无人知是荔枝来”； 而在罗隐眼里，则是“泉下阿蛮应有语，这回休更怨杨妃”。

美女，宠妃，败家老娘们儿，以及背锅女妃，到底哪一个才是那个真正的杨玉环？

幸好，伯陵也很喜欢杨贵妃。他从起源于北魏的均田制说起，把汉朝旧制度崩溃之后，北魏、北周、隋和唐四个朝代建立新制度的脉络捋清楚，抽丝剥茧，侃侃而谈，最终从土地制度崩溃的角度，帮杨女士甩掉了那口陈年老锅。

如今，不知道还有没有当代“伯陵”。

区别一个老板的好坏只有一个标准——能不能对员工的需求感同身受。 从历史角度看来，项羽和刘邦恰恰是坏老板和好老板的对标人物。

项羽力拔山兮气盖世，神勇的背影千古无二，这种老板多神气！ 而刘邦呢，不过是沛县无赖，吃了一辈子狗肉，还和村里的寡妇纠缠不清。也许你会说，这种人也配和项羽相提并论？他能得天下，不过是“时无英雄，使竖子成名“ 而已。

可是，假设我们把他们放到今天某公司老板的位置，刘邦依然能白手起家，登上福布斯富豪榜，项羽依然会遭遇破产。

员工需求能否被满足，决定了他们的成败。

项羽是富二代。他是含着金汤匙出生的，即便楚国灭亡后家道衰落，他也还是有个很牛的叔叔当监护人。

项羽从小跟随叔叔走南闯北，去过咸阳，见过秦始皇的威严，结交过高官司马欣，最后落户会稽，也还是有实力很快站稳脚跟，成为地头蛇。虽然家道中落，但他从来没有也没有离开上层社会圈。

24岁前的项羽，确实受过委屈，吃过苦，但他从来也没有进入到人民群众的底层圈子，没有跟他们打成一片，也不接地气。这样的人有一个特点：他们很容易被自己的努力感动的一塌糊涂，却忽略了别人的欲望。

就像，我们看到某些综艺里的富二代说：为了留学努力背单词，当服务生，冬天洗衣服手冻的青紫，学做饭手被烫的起泡…… 然后，他们被自己的心酸往事感动的热泪盈眶。可他们口中的这些努力，其实只是生活必备的基本技能，根本不值得拿来炫耀。

他们也不能理解穷人们的一些“行为”：不经常健身，不懂生活品质，也不懂时尚品鉴与搭配…… 这些富二代永远活在自己的圈子中，从来不会对下层人民感同身受。

很不幸，项羽就是这类人。

秦末大乱，项羽的“不接地气”，被无限放大。他是个理想主义者，他想恢复周朝的统治方法。天下被封为18个诸侯国，每个诸侯国都能使用自己的文字，书写自己的历史，不必再屈从于皇帝。

在项羽看来：“公司的前景很好，你们应该追求梦想，不要整天计较一点得失，斤斤计较那一点小钱，太俗了。” 可是在创业过程中，他是怎么对自己的呢？封自己为西楚霸王，把咸阳的财宝、美女都带回了彭城。升职，加薪，兑现，迎娶白富美，他是一个也没错过。

对立功的员工，他又舍不得封赏，把印信留在手里，边角都磨平了也舍不得给人家，只有口头鼓励：“表现的不错，下次继续努力啊。”

所有的利益都被他收入囊中，员工们拼死拼活只有死工资，日积月累，人心也散了，队伍自然也不好带了。

于是，韩信辞职，陈平跳槽，英布背叛，彭越观望，就连亲信吕马童也跳槽了，最后还在垓下亲手分割项羽尸体。

不仅员工不满意，他连客户的需求也是从未了解。

当时对项羽来说，他的客户只有当地农民兄弟们。而农民的需求很简单：生活稳定，庄稼丰收，吃的饱饭，还是就是官府事儿少。而《史记》中说：“项羽所过辄残破。” (大意是：只要他经过的地方，本来祥和安静的村子，就会被糟蹋的家破人亡。”）

他为自己的理想奋斗，而员工，客户却得用青春和生命为他的梦想买单，而且还得不到相应的回报。所以，他注定在楚汉战争中是个失败者。

相反，刘邦就很务实，不说理想，只谈钱。员工只要立下功勋，不论大小，都能得到与之相应的金钱，升职，股份…… 只有做不到的，没有得不到的。

比如曹参，“以中涓从…… 下二国，县一百二十二，的王二人，将军六人。” 从普通打杂职员做起，最终立功无数，以10630户被封为平阳侯。

比如樊哙，“从，斩首百七十六级，虏二百八十八人。破军七，下城五，定郡六，县五十二。”八年战争，居然连斩首，俘虏的数据都这么清晰，说明平时的后勤保障工作是多么的出色。

在刘邦的公司，不论起点多低，职位多冷门，只要对公司有贡献，他绝对会给你超值回报。这样的老板，怎么能不网罗天下英才？

当然，刘邦也是个大方的老板。他可以拿出一半股份来奖励员工。

公元前205年，56万汉军被项羽用3万骑兵击败，刘邦仓皇出逃到安徽后对张良说：函谷关以东的地盘我不要了，全部用来赏赐功臣。”

这么大方的老板，用半壁江山来做期权池。

后来的事我们都知道了，韩信、彭越、英布等大功臣封王，次一等功臣143人全部封侯。

好老板的标准就是：老板懂得尊重他人，让每一份牺牲都有价值；搭建平台，让每一个人都看到希望。懂得让利，把胜利果实和大家分享。总结一句话，就是“你努力工作，我包你富贵” 。

所以啊，坏老板让大家都服务于自己的理想，好老板只谈钱，满足大家的需求。

发达国家的老板们，在经济体的基础上，大谈理想，为建造“世界领袖”，多少人抛头颅洒热血。他们有的是“人权”和“言论自由”的权利，但是在华尔街经济崩塌和银行破产的时候，大老板却对员工说：“谁让你们没有好好评估理财产品的风险性，这事儿我也没招啊。” 甩手掌柜，无比潇洒。

而我们的大老板，早已走起了刘邦老板的老路子。我们公司现在高层阶级的高精尖们，大部分出自寒门，你没能力上去看一看不代表都是暗箱操作。

山河如故，但人间早已变了模样。

2008年之后，华夏大地上的区域格局发生了剧烈变化。人在重新流动，钱在寻找新路，物在移动重构。有失落，有崛起，有新生。一场史诗级变化在这片广袤大地上演着，你看不懂不代表它停滞不前。

深圳爆发与一线城市版图重构；雄安出世与权力中枢布局调整； 南方崛起与中国经济重心南移； 都市圈兴起与战略路径修订；强省会与人口流动大战。 哪个不是我们的大老板带着我们一路披巾斩棘闯到今天？

如果你出生在60年前，你还在每天愁着下一顿会不会饿肚子。现在你出生在60年后的今天，是谁让你可以吃饱饭，并且撑的没事干可以上网当起键盘侠的？

话说回来，就算大老板给你“言论自由”的权利，你有那个“言论自由”的能力吗？（文 ： 吴曼一）